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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición octubre 2020

Edición ABIERTA: Octubre. 2020 - Marzo. 2021

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP

CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición Mar/2020

Edición Marzo - Junio 2020

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP

CURSO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, según Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto Ley 6/2019, dirigidas a garantizar los derechos de la mujer y reducir situaciones de discriminación por razones de sexo. Esta obligación está dirigida a empresas de más de 250 trabajadores, pero paulatinamente se irá reduciendo, hasta marzo de 2022 cuando este requisito será obligatorio a empresas de más de 50 trabajadores.

Este curso formativo está dirigido a empresas y asesores de empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y en qué consisten estos planes de igualdad y registro salarial.

Se trata de una normativa que establece la obligación.

FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

El establecimiento de una  Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Modalidad Online4 horas |30 €/alumno
bonificable

INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL

Una de las obligaciones empresariales respecto al acoso laboral no es tan sólo elaborar el Protocolo de Prevención del Acoso, sino también realizar sensibilización y formación a su plantilla sobre el mismo.

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso del que dispone la organización para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso.

PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

En esta formación se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como  indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.

No sólo se tratará la violencia de género entendida dentro de una relación de pareja, sino que también trabajaremos la que se produce dentro del seno de la familia, además de mostrar otras formas por las cuales se ejercer violencia.

CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO

El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.

Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del  lenguaje sexista.

Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.

FORMACIÓN DEL COMITÉ DE ACOSO LABORAL

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.

  • Modalidad Online: 25 horas | 175 €/alumno
  • Modalidad presencial: 18 horas | 1.350 €/grupo
Curso 100% bonificable
Guía didáctica Ficha del curso

CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos. 

En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.

Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.

TALLER DE DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.

  • Modalidad Online: 3 horas | 20 €/alumno (Pronto accesible)
  • Modalidad presencial: 3 horas | 225€ | mínimo 6 alumnos
Más información

TALLER DE AUTOESTIMA, EMPODERAMIENTO Y SORORIDAD

En este taller trabajaremos entorno a los conceptos de autoestimaempoderamiento y sororidad. Se realizará una breve introducción teórica a cada uno de ellos, pasándo rápidamente a prácticar con las herramientas específicas para cada uno de ellos.

En el módulo de la autoestima, se tratará de concienciar cómo la sociedad afecta a la forma en que nos vemos y, por lo tanto, en cómo nos sentimos. Además, se trabajarán cada uno de los componentes de la autoestima por separado, tratándo de crear una visión realista y positiva sobre uno/a mismo/a.

Posteriormente, trabajaremos sobre el empoderamiento a través del desarrollo de habilidades como la asertividad y las estrategias de negociación y resolución de conflictos. Se finalizará con la confección de un Plan de Desarrollo Personal con todo lo anteriormente aprendido.

Finalmente, se mostrará el concepto de sororidad, indicando su evolución histórica y las diferentes formas de asociacionismo entre mujeres. Por último, se darán algunos consejos para actuar con mayor sororidad en nuestro día a día.

CURSO DE NUEVAS MASCULINIDADES

Este curso se inicia con una revisión al concepto tradicional de masculinidad, observando cómo la sociedad influye en la creación de los roles de género masculinos, y cómo afecta esto a su autoestima y a su autoconcepto.

Otro de los puntos fundamentales de las nuevas masculinidades es la gestión emocional masculina. Es bien sabido, que a través de la socialización diferenciada, a los hombres se les reprimen ciertas emociones o su expresión. A través de diferentes herramientas prácticas, veremos cómo gestionar dichas emociones y cómo mostrarlas de forma saludable.

Finalmente, un elemento clave del movimiento de nuevas masculinidades es la corresponsabilidad. En este último módulo, trabajaremos sobre la importancia de que los hombres asuman su papel como cuidadores, tanto para el bienestar de la pareja y los hijos e hijas, como para conseguir una sociedad más igualitaria.