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CURSO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, según Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto Ley 6/2019, dirigidas a garantizar los derechos de la mujer y reducir situaciones de discriminación por razones de sexo. Esta obligación está dirigida a empresas de más de 250 trabajadores, pero paulatinamente se irá reduciendo, hasta marzo de 2022 cuando este requisito será obligatorio a empresas de más de 50 trabajadores.

Este curso formativo está dirigido a empresas y asesores de empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y en qué consisten estos planes de igualdad y registro salarial.

Se trata de una normativa que establece la obligación.